1790년 어느 과거시험에서 정조 대왕은신하들의 전문성을 제대로 살릴 수 있는 방법에 대해 질문했다. 정약용은하급 관리는 다양한 직무를 경험하게 하고상급 관리는 임기를 길게 하여업무 전문성과 행정 일관성을 확보하게 하자고 제안했다. 『왕이 절박하게 묻고 신하가 목숨 걸고 답하다』는 조선시대 과거시험의 형태로 치러진 왕의 ‘책문’과 신하의 ‘대책’을 다뤘다.

직장에서의 실패는 두렵고 불편한 경험일 수 있습니다. 특히 연차가 쌓이거나 리더의 위치에 올라갈수록 실패에 대한 두려움은 커집니다. 그러나 최근 많은 기업과 전문가들은 실패를 회피하기보다는 "어떻게 실패하느냐"가 더 중요하다고 말합니다. 이를 잘 보여주는 개념이 바로 "로우 에고 프로페셔널리즘"입니다.로우 에고 프로페셔널리즘이란?로우 에고(Low Ego)란 자신의 실수와 틀림을 인정하고 받아들이는 태도를 말합니다. 이는 자아를 낮춘다는 단순한 겸손을 넘어, 내가 틀릴 수도 있다는 가능성을 열린 마음으로 받아들이는 상태를 말합니다. 실수를 두려워하지 않고 인정하며, 자기 자신에 대한 과한 방어나 자존심 없이, 배우고 성장하려는 자세로 다른 사람의 피드백과 질문도 ‘공격’이 아닌 ‘성장 기회’로 여기고 성장..

🎯 우울증 환자들에게 공통적으로 나타나는 특징 중 하나가 바로 비관적인 사고방식입니다.이 사고방식은 단순한 감정적 우울(기분이 안 좋다는 차원)을 넘어서, 현실을 해석하고 받아들이는 틀에 영향을 미칩니다.💭 "나는 늘 우울하다"는 자기 인식  본인의 상태가 개선되었음에도 불구하고 계속해서 우울하다고 여기는 경향이 있습니다. 이는 감정뿐만 아니라 생각 자체가 비관적으로 고정되어 있기 때문입니다.😔 "누구 때문에"라는 외부 탓 경향  자신이 겪는 고통과 불행을 특정 인물(가족, 배우자 등) 탓으로 돌리는 경향이 강합니다. 이로 인해 자기 삶에 대한 통제력을 상실한 듯한 감각을 갖게 되고, 회복 동기가 떨어집니다.🧠 사고, 감정, 신체 증상이 맞물려 작동  우울증은 단순한 감정 문제가 아닌, 사고(비관..

한국 기업과 실리콘밸리 기업의 가장 큰 차이점은 업무의 배분 방식입니다. 실리콘밸리 기업은 애자일(Agile) 업무 프로세스 템플릿을 사용하여 오너(owner)가 굉장히 명확하게 관리됩니다. 그리고 제가 책임을 지는 범위도 명확하며, 이를 조직 차원에서 매주매주 투명하게 공유하니 일을 떠넘겨 놓고 방치할 수가 없습니다. 그런데 한국은 어떠냐 하면, 과장해서 표현하자면 업무의 분배 시스템 자체가 인형에 눈 붙이는 알바처럼 분배됩니다.더보기저는 『실리콘밸리 프로세스의 힘』의 저자이자 국내 기업을 대상으로 실리콘밸리식 업무 시스템 설계를 컨설팅하고 있는 더바른컴퍼니 대표 신재은입니다.제 커리어를 돌아보면, 이직의 계기는 항상 트렌드에 맞춰서 “지금 배워야 할 것은 무엇인가?”를 질문했던 데서 비롯되었습니다. ..

HOW TO WRITE METHODOLOGY?1. Provide an OverviewStart by briefly introducing the purpose of the methodology section:Explain the objective of your research.Highlight the approach or methods used (quantitative, qualitative, mixed).Example: "This section outlines the methods and procedures used to investigate the impact of AI on education using a mixed-methods approach."2. Explain the Research Desig..

The 20-Hour Rule: Josh Kaufman emphasizes that it takes approximately 20 hours of focused and deliberate practice to become reasonably good at any skill, debunking the myth that one needs 10,000 hours to learn something new. This principle is based on research that shows initial learning phases are very efficient.Four Key Steps: Kaufman outlines four steps for effective learning: 1) Deconstruct ..