산업복지론

사랑하는 작은 아들이 공부하고 있는 내용을 이해하는 말 상대가 되기 위해 '산업복지론'에 대해서 잠시 살펴보았습니다.

시작 시점에서의 의문은 경영학의 인사관리 및 노사관계관리 등과 어떻게 다른 접근을 왜 하느냐... 하는 것이었습니다.
사회복지학에는 고유의 원리/방법/기술 등이 있습니다. 이것을 '산업' 측면에 적용하는 것이 산업복지입니다.
광의로는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키는 일을 의미하고, 협의로는 임금이나 근로환경 등의 기본적 근로조건 외에 부가적으로 노동자 및 가족의 생활 안정과 편익 향상을 위한 일들을 의미합니다.

경영학이 '기업' 차원에서 접근한다면, 산업복지론은 이는 물론이고 노동조합 등 다른 관련자 및 '국가'차원에서의 적극적 노동 정책 등을 그 주체가 훨씬 확장된 접근입니다.

4대 보험, 즉 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보험 등에 국한하지 않고, 이를 넘어서서 EAP (Employee Assistance Program) 등과 같은 보다 '적극적'인 접근을 하는 것이 산업복지론이 경영학과 차별된 영역이라고 생각합니다.